Okrúhly stôl - duálne vzdelávanie | Témy okrúhleho stola |
Výstup z okrúhleho stola | Tlačová správa z okrúhleho stola |
"Na to, aby sa nám firmy vo väčšej miere začali zapájať do takéhoto duálneho vzdelávania, musíme vytvoriť systém, ktorý bude motivovať jednotlivých podnikateľov, aby participovali," povedal dnes v Bratislave po konferencii zameranej na duálne vzdelávanie generálny sekretár Zväzu elektrotechnického priemyslu (ZEP) SR Andrej Lasz.
Podľa Martina Dzbora zo spoločnosti T-Systems je možné, aby v spoločnosti pracovalo v rámci všetkých zamestnancov 3 až 5 % študentov, hoci ich maximálny podiel bude záležať od konkrétnej firmy. Tie by mali dostať odmenu, za reálne odchovaných študentov, hoci istá hodnota sa im vráti aj v podobe "hotových" pracovníkov.
Pre firmy je totiž lacnejšie si nových zamestnancov vychovať, než ich hľadať na trhu práce, kde už teraz evidujú nedostatok a následne ich ako zamestnancov školiť. "Ráta sa s rôznymi alternatívami daňových úľav, neráta sa s priamymi dotáciami," skonštatoval Dzbor a dodal, že by rozhodne nemalo ísť o zárobkovú činnosť pre spoločnosti.
V závislosti od ročníka, v ktorom študujú, budú motivovaní aj samotní žiaci. Pôjde buď o štipendium, ktoré ich bude motivovať k tejto forme štúdia, alebo o odmenu za reálne vykonanú prácu. "Pri tej produktívnej činnosti môže ísť až o 1500 odpracovaných hodín za štyri roky," podotkol Dzbor.
Žiaci však nemôžu byť zapojení do výrobného procesu počas prvých dvoch rokov štúdia, pričom by bolo vhodné, aby pomer medzi praktickým a teoretickým vyučovaním bol 60 % pre praktické vyučovanie a 40 % pre teoretické vyučovanie. Tento pomer však bude závisieť od stupňa štúdia, s tým, že podiel praktickej časti sa môže zvyšovať s vekom študentov.
Na novele zákona o odbornom vzdelávaní, ktorého súčasťou je aj duálne vzdelávanie, momentálne pracuje rezort školstva. Prvé pilotné projekty duálneho vzdelávania by mali začať už od nasledujúceho školského roka, pričom od školského roka 2015/2016 by už malo prepojenie škôl a zamestnávateľov fungovať naostro.
Témy Okrúhleho stola k duálnemu vzdelávaniu
Tlačová správa - Okrúhly stôl k duálnemu vzdelávaniu
Duálne vzdelávanie – recept na nezamestnanie mladých?
(Bratislava, 9. júna 2014) - Asociácia spoločností IT priemyslu (ASIT) v spolupráci so Zväzom elektrotechnického priemyslu SR (ZEP SR) budú pri riešení problematiky stredného odborného vzdelávania z pohľadu elektrotechnického priemyslu a IT sektora postupovať spoločne.
Novovytvorená platforma prispeje k vytvoreniu systémovej legislatívy, ktorá bude zohľadňovať požiadavky zamestnávateľov pôsobiacich v Slovenskej republike, a tým zvýši zamestnanosť a zamestnateľnosť mladých ľudí do 25 rokov.
Pracovná skupina je zložená zo zástupcov firiem pod záštitou Ministerstva hospodárstva a spoločnosti INTEL, ktorej hlavným cieľom je spolupôsobiť pri zavádzaní konceptu duálneho vzdelávania na stredné odborné školy v našich oblastiach priemyslu. Tento cieľ by sme chceli naplniť odborným a vecným pripomienkovaním štátnej koncepcie vzdelávania, nového zákona o odbornom vzdelávaní a príprave, či reflektovaním potrieb elektrotechnických a IT firiem smerom k projektom zavádzajúcim testujúcim duálny systém vzdelávania.
K prioritám pre IT a elektrotechnický sektor, ktoré boli na stretnutí vyzdvihnuté a komunikované smerom k Ministerstvu školstva a Ministerstvu hospodárstva patrí vytvorenie systému a legislatívneho rámca, ktorý by:
- zvýšil motiváciu zamestnávateľov a to aj malých a stredných podnikov, na zapojenie sa do duálneho systému vzdelávania – praktická výučba študentov počas ich štúdia (zmena pomeru teoretickej a praktickej prípravy)
- jasne zadefinoval študijné odbory v IT priemysle, kde experimentálny odbor „Informačné a sieťové technológie“ je zatiaľ jediným študijným odborom so zameraním na IT
- zvýšil pomer praktickej časti výučby na stredných odborných školách
- v spolupráci s MF SR zmenil spôsob financovania školstva so zameraním na systémový spôsob financovania odborných škôl zohľadňujúcich potreby priemyslu a praxe
- jasne zadefinoval kvalifikačné predpoklady na výkon jednotlivých zamestnaní v IT sektore
Výstup z duálneho vzdelávania spol. Tsystems